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简介//前言//中国女子计划美国产子,又不愿意放弃原本工作,直接伪造病历请假,被发现开除后,竟然还起诉公司?中国妈妈为了美国产子伪造自身病症来自于江苏无锡的李某是一名通讯公司员工,家境条件很好,怀孕以后她 ...
//前言//
中国女子计划美国产子,青岛
又不愿意放弃原本工作,美国美国
直接伪造病历请假,生孩生宝
被发现开除后,青岛
竟然还起诉公司?
中国妈妈为了美国产子伪造自身病症
来自于江苏无锡的美国美国李某是一名通讯公司员工,家境条件很好,生孩生宝怀孕以后她就决定前往美国产子。青岛
但是美国美国提前离开势必影响工作,于是生孩生宝她想到了一个办法,她只要拿出自己身体有恙需要在家休养的青岛病历,就可以向公司请假,美国美国即便生完孩子以后,生孩生宝还可以正常回归工作。青岛
她这样计划的美国美国,也是生孩生宝这样执行的,在怀孕35周的时候,她的母亲**在医院开具了这份证明。
李某所在的通讯公司在接到请假申请后,为了员工的安全着想,果断批准了李某的假期。
就这样,在怀孕35周5天的时候,李某已经坐上了飞往美国的飞机,而那时候疫情还没出现青岛在美国生孩子!
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为了不断延续假期,李某的母亲连续寻找医生开具同样的证明,公司也一直被蒙在鼓里,还以为她真的身体状况欠佳。
李某的计划一直按照设想进行,只要生完孩子以后,她就可以休产假,产假结束的时候她一定早已回国了,到时候工作也可以正常恢复。
可是计划没有变化快,就在她生产的时候,疫情爆发了!
根据规定,所有人必须上报自己的准确行踪以便进行病毒追踪。
这一上报行踪,李某不在国内的情况立刻被发现了,通讯公司也明白之前李某的病历是伪造的,直接对她进行了开除处理。
不服开除决定起诉公司索要赔偿
被开除以后,李某愤怒了,她认为自己去哪里生孩子是自己的自由,公司以她隐瞒行踪为由开除属于侵犯个人隐私,于是她将公司起诉到法院,要求公司对自己进行双倍赔偿。
李某在法庭上还信誓旦旦的表示,首先她去美国生孩子这一点公司无权干涉,而且任何人也不能干涉,其次,她的病历由家属开具,也是医院出具的,最重要的是,她身在美国对于国内的疫情现状不了解,不存在隐瞒行程的行为。
被李某起诉以后,她所在的通讯公司也立刻做出回应:
首先李某违反了公司的条例,以病假居家养胎为由私自跑到美国,这属于违反规定,未经组织批准,连续旷工5天及以上,或12个月内累计旷工15天及以上的,给予解除劳动合同处分。
《劳动合同法》第3条规定, 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
所以李某去哪里生孩子虽然是她的自由,但 对于行踪的隐瞒和对公司的欺骗明显存在。
因此公司取消与她的劳务合同合理合法。
最终,法院支持了通讯公司开除李某的处罚决定,李某一审败诉后,又上诉到二审法院,但二审法院同样没有支持李某。
最后,
的确,在哪里生孩子属于个人自由,但为了保住职位而欺瞒公司的行为,受到制裁也是合情合理。
对于李某这种欺瞒公司的行为大家如何看待呢?
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